Результативное отношение

Вышел на уровень дохода или статуса, стремишься к масштабированию, но чувствуешь «стеклянный потолок» и не понимаешь, как совершить решающий рывок
Руководишь командой, но привычные методы постановки целей и мотивации перестают работать — возникает риск выгорания у сотрудников и у тебя
Хочешь перейти от «ручного управления» к стратегической роли, однако внутренние сомнения или недоверие к людям мешают делегировать и держат в постоянном аврале
Замечаешь, что личные страхи и привычки (например, стремление «всё контролировать») тормозят твой прогресс — и в карьере, и в отношениях
Стремишься сохранить тёплые отношения с близкими, понимая, что вечная занятость и «рабочий режим» отбирают энергию и мешают полноценно участвовать в жизни семьи
Желаешь сохранять драйв и энтузиазм, не жертвуя здоровьем и личным счастьем, чтобы выйти на новый уровень удовлетворения и результативности
— в бизнесе и в личной жизни

ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ на ТРЕНИНГЕ

Инструменты и методики

Инструменты и методики, дающие практические шаги для решения актуальных рабочих и жизненных задач
Работа с установками и ограничивающими убеждениями

Возможность персональной работы тренера с твоими ситуациями и ограничивающими убеждениями
Мотивация

Заряд вдохновения и энергии, дающий вам новые силы, осознания и инструменты для того, чтобы преодолеть ограничения и начать жить жизнью вашей мечты
Пространство для рефлексии

Возможность осознать свои истинные желания, цели и то, что действительно важно, через глубокую работу с собой
Прорыв и инсайты

Возможность получить инсайты, которые перевернут твоё мировоззрение, откроют истинные причины препятствий и дадут ясность для новых решений
Возможность обрести поддержку

Знакомство с единомышленниками и создание круга поддержки, где участники могут делиться опытом и вдохновлять друг друга на пути к целям
Ответы на вопросы

Шанс найти ответы на самые важные внутренние вопросы и обрести ясность в том, как двигаться вперёд в жизни и карьере
План действий

Чёткий и структурированный план, с которым можно сразу начать применять полученные знания в работе и жизни

Хочу на курс

ЧТО МОЖНО РЕАЛИЗОВАТЬ
ПОСЛЕ ТРЕНИНГА

Здоровые отношения

Построить глубокие, гармоничные и искренние отношения с близкими, основанные на понимании, доверии и поддержке

Научиться эффективно разрешать конфликты, создавая гармонию в семье и продуктивные отношения на работе
Повышение дохода

Изменить своё мышление о деньгах, обрести финансовую уверенность и создать стратегии для устойчивого благополучия

Избавиться от ограничивающих убеждений и научиться эффективно увеличивать свои доходы
Эмоциональный комфорт

Ты научишься управлять стрессом, справляться с тревогой обидой и другими сложными эмоциями. Находить внутренний баланс в любых ситуациях
Лидерство

Раскрыть лидерские качества, научится вдохновлять, вести за собой, мотивировать и уверенно принимать важные решения для достижения командных целей
Самореализация

Глубже понять себя, раскрыть свои сильные стороны и начать жить в гармонии с собой и своими целями, реализуя главное
Командные результаты

Развить навыки эффективного взаимодействия, стать ценным командным игроком и достигать результатов вместе с другими
Здоровье и физическое развитие

Обрести энергию, укрепить здоровье и выработать привычки, которые помогут тебе чувствовать себя лучше каждый день
Жизненный баланс

Навести порядок в своей жизни, найти баланс между работой, семьёй и собой, чтобы жить гармонично и счастливо
Уверенность в себе

Возможность обрести уверенность в себе, почувствовать свою силу и способность справляться с любыми вызовами жизни

КАК ПРОХОДИТ ПРОГРАММА

Участие в игровых кейсах и моделирующих упражнениях (индивидуально и в мини-группах)

Наблюдая за своими реакциями «здесь и сейчас», ты замечаешь, как привычные способы поведения ограничивают твои результаты

Шаг 1

Выявление неэффективных стратегий поведения

Шаг 2

Осознание скрытых установок и убеждений

Дебрифинги и групповые обсуждения после практик

С помощью продвигающих вопросов и обратной связи от тренера, ты заметишь, какие мысли и принципы лежат в основе твоих (и других участников) действий

Выбор новых стратегий мышления и поведения

Шаг 3

Ты сам определишь личные ориентиры и принципы, позволяющие действовать продуктивнее и увереннее в актуальных для тебя рабочих и личных ситуациях

Самостоятельно примешь решение о выборе стратегий, которые максимально адаптивны твоим целям и ориентированы на результат и развитие

Закрепление новых установок в формате личного плана

Обсуждение «как я буду применять это в жизни и работе»

Сформируешь поддерживающие договорённости с другими участниками (нетворкинг и взаимная мотивация)

Формирование личных договорённостей и плана действий

Шаг 4

Скачать программу

Видео отзывы

Сергей Потапович

Сергей Костылев

Ольга Голдман

Марат Исмагилов

Светлана Половникова

РАБОЧИЕ КАТЕГОРИИ ТРЕНИНГА

С чем будем работать и что будем развивать

Осознанность

выявлять ограничивающие убеждения, которые вызывают деструктивные проявления (ложь, обида, пассивность, гнев и др.), и заменять их на установки, способствующие достижению целей

1
Вовлеченность и азарт

находить лучшие решения, преодолевать трудности с интересом и вдохновением, получать радость от работы и отношений, и наслаждаться каждым достижением

2
Гибкость к изменениям

прояснять ситуацию, выбирать подходящее ситуации и целиповедение, и быстро принимать решения

3
Свободный выбор

осознанно принимать решения, использовать
свои ресурсы и видеть свой вклад в общий результат.

4
Управление желаниями
и (ожиданиями) потребностями

различать истинные потребности, заменять ограничивающее «Я должен» на продвигающее «Я выбираю»

5
Партнерская позиция

умение договариваться, находить взаимовыгодные решения и действовать в духе сотрудничества с собой и другими

6

Хочу на курс

КЕЙС Александра,
УЧАСТНИКА ТРЕНИНГА

«Я должен всё контролировать сам, потому что никто не справится так хорошо, как я»

«Просить о помощи — это слабость»

«Если я ошибаюсь, это провал, который влияет на мою репутацию»

Выявленные установки:

«Делегирование задач — это проявление силы и доверия, а не слабости»

«Ошибки — это часть роста»

«Просить о помощи — это нормально, это создаёт сильные связи и партнёрства»

НОВЫЕ ВЫБРАННЫЕ установки:

Перегрузка из-за невозможности делегировать задачи — даже мелкие задачи приходилось решать лично

Снижение продуктивности команды, так как сотрудники ждали одобрения каждого шага

Усталость и ощущение застоя в карьере, так как не оставалось времени на стратегические задачи

ПОСЛЕДСТВИЯ Установок ДО ТРЕНИНГА:

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ТРЕНИНГА:

Перестал держать всё под контролем — начал делегировать задачи, что повысило эффективность работы команды

Освободил время для стратегических целей: внедрил новые проекты, которые увеличили доход компании на 30%

Улучшилась динамика в коллективе — сотрудники стали более инициативными и самостоятельными

Постоянное напряжение и эмоциональная усталость

Недопонимание с близкими, так как всё время уходило на работу, а просьбы о помощи вызывали раздражение

Чувство вины перед семьёй за недостаток внимания и поддержки

Появилось больше свободного времени для семьи: стал чаще участвовать в семейных мероприятиях, что укрепило отношения с супругой и детьми

Ушло напряжение в общении с близкими — стал спокойно выражать свои чувства и принимать помощь

Чувство внутреннего спокойствия и уверенности в завтрашнем дне

В личной жизни

В работе

В личной жизни

В работе

КЕЙС Марии,
УЧАСТНИцы ТРЕНИНГА

Чтобы заслужить уважение, нужно быть идеальной и не показывать слабость

Мои эмоции мешают принимать правильные решения

Я должна угодить всем, чтобы меня ценили

Выявленные установки:

Я имею право быть несовершенной, но при
этом остаюсь ценной и достойной уважения

Эмоции – это ресурс, а не помеха для принятия решений

Я выбираю действовать так, как считаю нужным, а не угождать всем вокруг

НОВЫЕ ВЫБРАННЫЕ установки:

Постоянное стремление к идеалу приводило к выгоранию и страху ошибок

Задачи часто откладывались из-за длительного анализа и страха, что результат не будет идеальным

Сложности в управлении командой: сотрудники чувствовали дистанцию, так как она избегала демонстрации своих эмоций и переживаний.

ПОСЛЕДСТВИЯ Установок ДО ТРЕНИНГА:

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ТРЕНИНГА:

Перестала стремиться к идеалу, что позволило быстрее завершать проекты и делегировать рутинные задачи

Начала открыто говорить о своих ожиданиях и эмоциях, что укрепило доверие внутри команды и улучшило её лидерские качества

Стала увереннее в принятии решений, что ускорило выполнение задач и повысило результативность

Было ощущение эмоционального одиночества, так как не делилась своими трудностями с партнёром и близкими

Усталость от необходимости соответствовать ожиданиям окружающих

Сложности в принятии решений, так как часто руководствовалась тем, «что подумают другие», а не своими настоящими желаниями

Укрепились отношения с партнёром: она начала делиться своими переживаниями и получать поддержку, а не справляться со всем в одиночку

Освободилась от чувства вины за отказ выполнять чужие ожидания, что принесло больше радости в повседневную жизнь

Появилось больше времени и энергии для
хобби и общения с друзьями

В личной жизни

В работе

КЕЙС Александра,
УЧАСТНИКА ТРЕНИНГА

«Я должен всё контролировать сам, потому что никто не справится так хорошо, как я»

«Просить о помощи — это слабость»

«Если я ошибаюсь, это провал, который влияет на мою репутацию»

Выявленные установки:

«Делегирование задач — это проявление силы и доверия, а не слабости»

«Ошибки — это часть роста»

«Просить о помощи — это нормально, это создаёт сильные связи и партнёрства»

НОВЫЕ ВЫБРАННЫЕ установки:

Перегрузка из-за невозможности делегировать задачи — даже мелкие задачи приходилось решать лично

Снижение продуктивности команды, так как сотрудники ждали одобрения каждого шага

Усталость и ощущение застоя в карьере, так как не оставалось времени на стратегические задачи

ПОСЛЕДСТВИЯ Установок ДО ТРЕНИНГА:

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ТРЕНИНГА:

Перестал держать всё под контролем — начал делегировать задачи, что повысило эффективность работы команды

Освободил время для стратегических целей: внедрил новые проекты, которые увеличили доход компании на 30%

Улучшилась динамика в коллективе — сотрудники стали более инициативными и самостоятельными

Постоянное напряжение и эмоциональная усталость

Недопонимание с близкими, так как всё время уходило на работу, а просьбы о помощи вызывали раздражение

Чувство вины перед семьёй за недостаток внимания и поддержки

Появилось больше свободного времени для семьи: стал чаще участвовать в семейных мероприятиях, что укрепило отношения с супругой и детьми

Ушло напряжение в общении с близкими — стал спокойно выражать свои чувства и принимать помощь

Чувство внутреннего спокойствия и уверенности в завтрашнем дне

В личной жизни

В работе

В личной жизни

В работе

КЕЙС Марии,
УЧАСТНИцы ТРЕНИНГА

Чтобы заслужить уважение, нужно быть идеальной и не показывать слабость

Мои эмоции мешают принимать правильные решения

Я должна угодить всем, чтобы меня ценили

Выявленные установки:

Я имею право быть несовершенной, но при
этом остаюсь ценной и достойной уважения

Эмоции – это ресурс, а не помеха для принятия решений

Я выбираю действовать так, как считаю нужным, а не угождать всем вокруг

НОВЫЕ ВЫБРАННЫЕ установки:

Постоянное стремление к идеалу приводило к выгоранию и страху ошибок

Задачи часто откладывались из-за длительного анализа и страха, что результат не будет идеальным

Сложности в управлении командой: сотрудники чувствовали дистанцию, так как она избегала демонстрации своих эмоций и переживаний.

ПОСЛЕДСТВИЯ Установок ДО ТРЕНИНГА:

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ТРЕНИНГА:

Перестала стремиться к идеалу, что позволило быстрее завершать проекты и делегировать рутинные задачи

Начала открыто говорить о своих ожиданиях и эмоциях, что укрепило доверие внутри команды и улучшило её лидерские качества

Стала увереннее в принятии решений, что ускорило выполнение задач и повысило результативность

Было ощущение эмоционального одиночества, так как не делилась своими трудностями с партнёром и близкими

Усталость от необходимости соответствовать ожиданиям окружающих

Сложности в принятии решений, так как часто руководствовалась тем, «что подумают другие», а не своими настоящими желаниями

Укрепились отношения с партнёром: она начала делиться своими переживаниями и получать поддержку, а не справляться со всем в одиночку

Освободилась от чувства вины за отказ выполнять чужие ожидания, что принесло больше радости в повседневную жизнь

Появилось больше времени и энергии для
хобби и общения с друзьями

В личной жизни

В работе

КЕЙС Александра,
УЧАСТНИКА ТРЕНИНГА

«Я должен всё контролировать сам, потому что никто не справится так хорошо, как я»

«Просить о помощи — это слабость»

«Если я ошибаюсь, это провал, который влияет на мою репутацию»

Выявленные установки:

«Делегирование задач — это проявление силы и доверия, а не слабости»

«Ошибки — это часть роста»

«Просить о помощи — это нормально, это создаёт сильные связи и партнёрства»

НОВЫЕ ВЫБРАННЫЕ установки:

Работа

Перегрузка из-за невозможности делегировать задачи — даже мелкие задачи приходилось решать лично

Снижение продуктивности команды, так как сотрудники ждали одобрения каждого шага

Усталость и ощущение застоя в карьере, так как не оставалось времени на стратегические задачи

ПОСЛЕДСТВИЯ Установок ДО ТРЕНИНГА:

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ТРЕНИНГА:

Перестал держать всё под контролем — начал делегировать задачи, что повысило эффективность работы команды

Освободил время для стратегических целей: внедрил новые проекты, которые увеличили доход компании на 30%

Улучшилась динамика в коллективе — сотрудники стали более инициативными и самостоятельными

Личная жизнь

Постоянное напряжение и эмоциональная усталость

Недопонимание с близкими, так как всё время уходило на работу, а просьбы о помощи вызывали раздражение

Чувство вины перед семьёй за недостаток внимания и поддержки

ПОСЛЕДСТВИЯ Установок ДО ТРЕНИНГА:

Появилось больше свободного времени для семьи: стал чаще участвовать в семейных мероприятиях, что укрепило отношения с супругой и детьми

Ушло напряжение в общении с близкими — стал спокойно выражать свои чувства и принимать помощь

Чувство внутреннего спокойствия и уверенности в завтрашнем дне

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ТРЕНИНГА:

КЕЙС Марии,
УЧАСТНИцы ТРЕНИНГА

Чтобы заслужить уважение, нужно быть идеальной и не показывать слабость

Мои эмоции мешают принимать правильные решения

Я должна угодить всем, чтобы меня ценили

Выявленные установки:

Я имею право быть несовершенной, но при
этом остаюсь ценной и достойной уважения

Эмоции – это ресурс, а не помеха для принятия решений

Я выбираю действовать так, как считаю нужным, а не угождать всем вокруг

НОВЫЕ ВЫБРАННЫЕ установки:

Работа

Постоянное стремление к идеалу приводило к выгоранию и страху ошибок

Задачи часто откладывались из-за длительного анализа и страха, что результат не будет идеальным

Сложности в управлении командой: сотрудники чувствовали дистанцию, так как она избегала демонстрации своих эмоций и переживаний.

ПОСЛЕДСТВИЯ Установок ДО ТРЕНИНГА:

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ТРЕНИНГА:

Перестала стремиться к идеалу, что позволило быстрее завершать проекты и делегировать рутинные задачи

Начала открыто говорить о своих ожиданиях и эмоциях, что укрепило доверие внутри команды и улучшило её лидерские качества

Стала увереннее в принятии решений, что ускорило выполнение задач и повысило результативность

Личная жизнь

Было ощущение эмоционального одиночества, так как не делилась своими трудностями с партнёром и близкими

Усталость от необходимости соответствовать ожиданиям окружающих

Сложности в принятии решений, так как часто руководствовалась тем, «что подумают другие», а не своими настоящими желаниями

ПОСЛЕДСТВИЯ Установок ДО ТРЕНИНГА:

Укрепились отношения с партнёром: она начала делиться своими переживаниями и получать поддержку, а не справляться со всем в одиночку

Освободилась от чувства вины за отказ выполнять чужие ожидания, что принесло больше радости в повседневную жизнь

Появилось больше времени и энергии для
хобби и общения с друзьями

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ТРЕНИНГА:

ОСОБЕННОСТИ и УНИКАЛЬНОСТИ ПРОГРАММЫ

Экологичная подача материала

Бережная методика работы с убеждениями: минимум давления и манипуляций, максимум осознанности
Чёткость, ясность и последовательность

Программа идёт по логически выстроенным шагам, что помогает глубже понять себя и сразу применять новые инструменты на практике
Инструменты проверенные практикой
- Более 10 алгоритмов и методик, которые остаются с вами после тренинга (с инструкциями и памятками)
- Вы сможете применять их сразу в повседневной жизни и на работе
Большой объем практической работы
- До 70–80% времени тренинга отведено под игровые кейсы, симуляции и живые упражнения
- Все взаимодействия (с ведущим и между участниками) становятся полем для исследования и обучения
Подход ориентированный на результат

Не только «про состояние» и «отношение», но и про конкретные шаги по выходу на новый уровень эффективности, будь то в карьере, бизнесе или личных проектах
Кейсы и игровые симуляции

Используем специальные игровые симуляции и кейсы, позволяющие “примерить” новые стратегии мышления на практике в безопасном пространстве, с возможностью качественной рефлексии
Разбор реальных ситуаций участников

Возможность анализировать собственные кейсы, получая конкретные рекомендации и инструменты для решения своих задач.

Это позволит сразу увидеть, как применить новые подходы в своей работе и жизни, и проработать ключевые сложности в безопасной атмосфере
Обратная связь и самоанализ

Вы получаете обратную связь от тренера и других участников в конструктивном формате и по четко определённому алгоритму.

Главная цель — помочь вам самостоятельно сделать выбор, который подходит именно вам, а не навязать мнение

Формат

Стоимость участия

до 1.07.2025

до 1.08.2025

после 1.08.2025

Рабочее время:

с 10:00 до 20:00

30 человек

Количество мест:

Место:

г. Москва, в уютном пространстве с комфортной атмосферой для обучения и общения

очный тренинг-интенсив

3-дневный

25 000 ₽

35 000 ₽

40 000 ₽

Зарегистрироваться

В стоимость входит

все раздаточные материалы
кофе-брейки в течение дня
возможность разобрать свою ситуацию индивидуально с тренером, на тренинге
доступ к закрытому чату участников для обмена опытом и получения обратной связи

Что о нас говорят

Он (тренинг) оказался очень ценным для погружения в себя, я увидела и отследила через игровую форму свои шаблоны поведения, стала более осознанной в моменте выбора.

Удивительно, но я как будто лучше познакомилась с собой настоящей, стала больше себя принимать. Поняла, что мне нужно прокачивать лидерские качества. Поняла, как важно уметь договариваться, держа фокус внимания на общей цели, от которой все выигрывают.

Как с несогласными людьми можно работать через их ценности. Про настоящую цель и формальную тоже очень откликнулось. Я хочу быть целостной (думать, делать, говорить и заявлять одно, быть в гармонии со своим внутренним миром)...

программа «Результативное отношение»

Ольга Бессолицина

предприниматель, совладелец компании

Читать полностью

Тренинг превзошел мои ожидания.

Это необычный тренинг, коих многие уже прошли десятками и после которых все забывается через пару недель. На этом тренинге удается заглянуть глубоко в себя, признаться самой себе в том, что может быть не очень приятно, осознать это.

Я вижу большую ценность этого тренинга как для меня самой, так и для моей команды. Некоторым было нелегко его проходить, я это видела. Но этот тренинг запускает процессы трансформации и изменений. К этому нужно быть готовыми.

Наша команда однозначно стала ближе и продуктивнее после тренинга...

программа «Результативное отношение»

МАРИЯ ЧИБИНА

HR директор
ООО «Лидеа Рус»

Читать полностью

Тренинг был глубоким для меня, в некоторых моментах даже психологическим, не просто про навыки, а сочетающий в себе проработку внутренних вопросов.

Было неожиданно посмотреть на свои поступки со стороны, как бы глазами других людей, а также понять, что можно и нужно находить непривычные для себя решения и действовать не так, как привык, вне своих установок. Нестандартные практические задания помогли раскрыться чувствам и эмоциям (отдельное спасибо за задание со стульями).

После тренинга появилась осознанность во взаимодействии с коллегами, родными и близкими, больше нет нужды обижаться, злиться...

программа «Результативное отношение»

Дарья Долгих

Руководитель отдела персонала ООО «Танаис»

Читать полностью

Он (тренинг) оказался очень ценным для погружения в себя, я увидела и отследила через игровую форму свои шаблоны поведения, стала более осознанной в моменте выбора.

Удивительно, но я как будто лучше познакомилась с собой настоящей, стала больше себя принимать. Поняла, что мне нужно прокачивать лидерские качества. Поняла, как важно уметь договариваться, держа фокус внимания на общей цели, от которой все выигрывают.

Как с несогласными людьми можно работать через их ценности. Про настоящую цель и формальную тоже очень откликнулось. Я хочу быть целостной (думать, делать, говорить и заявлять одно, быть в гармонии со своим внутренним миром).

ПРОактивность — я давно знаю про это, но благодаря тренингу у меня остался якорь в голове, а благодаря дневнику буду фиксировать и отслеживать свои позиции и стремиться к ПРОактивности.

Итоговая игра — это море инсайтов. Как же важно иметь общую цель, обговорить ее с командой. Иначе цель будет у каждого своя. А ещё, что можно и нужно выходить за рамки «правил», не бояться действовать, ради общей цели. Мыслить нестандартно, пробовать сделать все, зависящее от МЕНЯ.

Это НАМНОГО важнее корпоратива в классическом понимании, когда все приехали красивые, вкусно поели, потанцевали и разошлись. Здесь же каждый открывается на более глубинном уровне, мы оказываемся в нестандартных ситуациях, проявляя свои ценности, свои черты характера. И это становится новой отправной точкой для приняти решений и достижения экстраординарных результатов.

программа «Результативное отношение»

Ольга Бессолицина

предприниматель, совладелец компании

Тренинг превзошел мои ожидания.

Это необычный тренинг, коих многие уже прошли десятками и после которых все забывается через пару недель. На этом тренинге удается заглянуть глубоко в себя, признаться самой себе в том, что может быть не очень приятно, осознать это.

Я вижу большую ценность этого тренинга как для меня самой, так и для моей команды. Некоторым было нелегко его проходить, я это видела. Но этот тренинг запускает процессы трансформации и изменений. К этому нужно быть готовыми.

Наша команда однозначно стала ближе и продуктивнее после тренинга.

Я вижу изменения в поведении моей команды и их отношении к определенным вещам.
Я сама осознала моменты, которые, как мне казалось, мне помогают, а на самом деле мешали.

Я однозначно рекомендовала бы участие в этом тренинге всем, кто стремится к большему в работе и жизни, в том числе, мне кажется, очень полезным проходить этот тренинг вместе со всей своей командой, рабочей или семейной.

Но здесь важно быть готовыми полностью открываться, «снимать погоны» и быть абсолютно честными.

программа «Результативное отношение»

МАРИЯ ЧИБИНА

HR директор
ООО «Лидеа Рус»

Тренинг был глубоким для меня, в некоторых моментах даже психологическим, не просто про навыки, а сочетающий в себе проработку внутренних вопросов.

Было неожиданно посмотреть на свои поступки со стороны, как бы глазами других людей, а также понять, что можно и нужно находить непривычные для себя решения и действовать не так, как привык, вне своих установок. Нестандартные практические задания помогли раскрыться чувствам и эмоциям (отдельное спасибо за задание со стульями).

После тренинга появилась осознанность во взаимодействии с коллегами, родными и близкими, больше нет нужды обижаться, злиться, обвинять кого-то в неудачах.

Также неожиданно для меня было осознать, что во взаимодействии с людьми не обязательно быть конкурентами, а проще и лучше работать для достижения одной цели. Попробовав это на практике, я поняла, что такое взаимодействие выводит меня на другой уровень развития, даже, если окружающие действуют привычным образом.

Теперь мне совершенно ясно как неэффективно застревать в позиции жертвы и сколько возможностей открывается, когда ты смотришь из ПРО активной позиции.

Благодарю, за то, что данным тренингом открыли мне новый мир без позиции жертвы, обид и чувства вины, не зацикливаясь на ней, а быстрее переходя к решению и проактивным действиям.

Данный тренинг будет полезен для HR специалистов, собственников бизнеса и руководителей, которые задумываются о личной эффективности и эффективности своих бизнес команд. Я получила много инструментов для применения в работе и личной жизни.

программа «Результативное отношение»

Дарья Долгих

Руководитель отдела персонала
ООО «Танаис»

Тренинг был глубоким для меня, в некоторых моментах даже психологическим, не просто про навыки, а сочетающий в себе проработку внутренних психологических вопросов.

Было неожиданно посмотреть на свои поступки со стороны, как бы глазами других людей, а также понять,
что можно и нужно находить непривычные для себярешения
и действовать не так, как привык, вне своих установок. Нестандартные практические задания помогли раскрыться чувствам и эмоциям (отдельное спасибо за задание
со стульями).

После тренинга появилась осознанность во взаимодействии с коллегами, больше нет нужды обижаться, злиться, обвинять кого-то в неудачах...

программа «Результативное отношение»

Дарья Долгих

Руководитель отдела
персонала ООО «Танаис»

Читать полностью

Команда программы

Александра Исмагилова

Организатор программы в Геленджике

Александра Журавлёва

Организатор программы в Москве

Дарьяна Суханова

Исполнительный директор Human Relations

Тренер

Илья Слободинов

Founder и Бизнес-тренер тренинговой компании Human Relations

15 лет опыта в T&D сфере
Более 70 компаний и 7 000 человек прошли обучение

Сертифицированный бизнес-тренер международного уровня

Аккредитованный преподаватель Международной школы бизнес-тренеров ICBT

I место [Гран-при] Всероссийского конкурса бизнес-тренеров в категории «Мастер» 2024 г.

Со-учредитель Школы Эмоционально-когнитивного коучинга

Личный управленческий опыт с 2005 г.
отделы продаж и развития бизнеса в банках и лизинговых компаниях

Оставить заявку

Остались вопросы?

Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и мы вам перезвоним. Подберем программу, расскажем о процессе обучения и стоимости

Обратный звонок

+ 7 901 7 444 765

i@human-relations.ru

ИП Слободинов

ОГРН: 319774600716981

ИНН: 774391162311

Политика конфиденциальности

Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт, а также вся информация о товарах и ценах, предоставленная на нём, носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.